“交”得清楚 “接”得明白 ——四川省社科院开展部门主要负责人变动规范化交接
管理员
2026年09月24日 01:32
《四川党的建设》全媒体记者 叶华
四川党建网
9月23日，一场简朴、庄重的部门主要负责人变动规范化交接在四川省社科院举行。
“开展部门主要负责人变动规范化交接，就是要避免调令到手，抬腿就走，打通工作断点，确保工作的连续性、稳定性。” 省社科院党委副书记冯俊锋说。
交接明细表一式三份，前后任主要负责人各一份，人事部门归档一份，交接内容涉及重点工作、资产财务、廉政责任、遗留问题等九大项22小项，并附有交接材料附件清单作为未尽事宜。在此次涉及研究生院、后勤与保卫处、新闻传播所、产业经济所四个部门的交接中，后勤与保卫处涉及全院资产管理、后勤保障服务和基建工程项目等事项，新任处长张煜宇认真细致地翻阅交接材料，不时俯身追问离任处长张永祥细节，不时把遗留难点、潜在风险认真记在笔记本上。张永祥耐心逐项说明情况，哪些工作已落地见效，哪些处在攻坚关键期，哪些风险需要持续盯防，一一和张煜宇同题共答，讲透原委。
“过去部分岗位交接过于简单，多半限于口头，容易造成重‘成绩清单’、轻‘责任清单’，难题留在暗处，甚至成为‘新官不理旧账’的借口。” 人事处副处长彭伟深有感触。
按照流程，交接清单事前已经人事部门、机关纪委初核，规避“避重就轻”选择性交接，确保应交尽交，应接尽接。现场签字确认、交接双方作出履职承诺，部分事项完成后将清单材料归档备案。同时，设置帮带周期，离任同志要做好后续帮带，实现工作接力不断档。交接落实情况将作为部门负责人评优评先、职务晋升的重要依据，形成全链条管理、全流程服务、全过程提升的闭环管理。
“一张蓝图绘到底，一任接着一任干。” 研究生院院长钟鑫接过交接文书，表示“将全盘承接历史遗留任务，不回避旧账，不绕开难题，接续推进各项工作提质增效”。
短评：
交好“接力棒” 责任不断档
健全领导班子主要负责人变动交接制度，是党的二十届三中全会的一项制度性安排。一份交接清单，传递的是事业接力。在开展树立和践行正确政绩观学习教育后，四川省社科院对部门主要负责人变动进行规范化交接，把重点工作、资产财务、遗留风险逐项列明，既交成绩，更交任务，为落实这一制度写下生动注脚。
交接不是责任切割，履新更不能绕开历史遗留问题。事前核查把关，现场签字承诺，设置帮带周期，把交接成效纳入评优晋升依据，以刚性制度倒逼责任传承，这既是干部树立和践行正确政绩观的必然要求，也是从根本上保护和激励干部立足长远、务实担当，做到“同题共答，一张蓝图绘到底”的重要举措。
- upload/images/2026/9/24/e0e7dc24-a6f8-4b55-8747-da61ff8413ac.png