多家媒体关注我院部门主要负责人离任工作交接

近日，人民网、四川党建网、成都日报、四川手机报等多家主流媒体关注我院部门主要负责人变动规范化工作交接探索。

针对以往部分岗位存在口头交接、重成绩轻风险，容易滋生“新官不理旧账”等问题，我院推行规范化、清单化、闭环式岗位交接。研究制定交接明细表，涵盖重点工作、资产财务、廉政风险、遗留难题等九大项22小项，做到工作底数清晰、权责可追溯。9月23日，首批4个所（院）开展交接工作。人民网在报道中指出，开展部门主要负责人变动规范化交接，就是避免调令到手，抬腿就走，打通工作断点，确保工作的连续性、稳定性。

四川党建网新闻短评指出，交接不是责任切割，履新更不能绕开历史遗留问题。事前核查把关，现场签字承诺，设置帮带周期，把交接成效纳入评优晋升依据，以刚性制度倒逼责任传承，这既是干部树立和践行正确政绩观的必然要求，也是从根本上保护和激励干部立足长远、务实担当，做到“同题共答，一张蓝图绘到底”的重要举措。

善治之道，古今相通。剑阁县翠云廊“交树交印”五百余年古制，以制度传承守护生态责任、赓续治理初心。规范化交接是对这份本土传统治理智慧的当代转化，把无形的履职责任转化为标准化操作流程。同步建立全链条闭环机制：人事部门、机关纪委对交接清单开展前置审核；落实现场签字承诺；设置离任干部帮带过渡期，将交接成效纳入干部考核评价，杜绝选择性交接、“一交了之”。

四川手机报以《交接交责，方能接续奋斗》为题发表长篇评论，评论指出，制度的生命力，在于树立鲜明干事导向。健全领导班子主要负责人变动交接制度，本质上是树立正确政绩观的制度载体，引导干部跳出 “任期思维”，立足长远谋事干事。四川省社科院的实践启示我们，工作交接不能重形式、轻实质，不能只交“鲜花”不交“荆棘”。一份完整的交接，既要交出已经取得的成绩，也要交出尚未完成的任务；既要交出成熟可行的规划，也要交出客观存在的风险隐患；既要交出看得见的业务台账，更要交出沉甸甸的履职责任。以刚性制度把责任链条贯通起来，破除“新官不理旧账”的惯性思维，推动离任者坦然交账、继任者从容接棒。

据了解，我院部门主要负责人离任交接工作相关消息还有网易、新浪等20余家网站和账号进行了转发。我院将以此为契机，正在积极拟制《四川省社科院部门主要负责人离任交接实施办法》规范化文件，确保该项工作稳步推进。

（撰稿部门：人事处、党政办公室）