中国制造业本地化、服务业精细化及新业态多元化的趋势带来蓝领群体就业变革
“十五五”时期亟需技能型蓝领“上新”
梅玉
2025年09月15日 03:25
四川日报20250915川观智库研究员 燕巧
蓝领群体就业正在经历看得见的变化。今年3月，中国新就业形态研究中心发布《2024中国蓝领就业调研报告》（以下简称《报告》）显示，从2013年至2024年，蓝领月均收入从2013年的较低水平增长至2024年的6150元，增幅高达114.4%，增速约为白领的2.6倍。
当前，中国正处于人口结构转型与经济模式变革的关键时期，制造业本地化、服务业精细化及新业态多元化趋势愈加明显。新一代蓝领，对职业选择展现出更多方面的诉求。蓝领群体具体有何变化？川观智库对中国新就业形态研究中心主任张成刚、四川省社会科学院经济研究所所长方茜进行了访谈。
名片
张成刚 中国新就业形态研究中心主任
方 茜 四川省社会科学院经济研究所所长
主要观点
关于趋势
●中国蓝领群体规模已经达4.25亿人，就业结构正加速从传统体力劳动向“技能+技术复合型”跃迁
●年轻一代的就业动机由谋生存转向求发展，越来越注重职业尊严、技能提升与长期保障
●“十五五”时期，新质生产力的发展必然释放出对技能型蓝领更多的需求
关于薪酬
●从2013年至2024年，蓝领月均收入增速约为白领的2.6倍，但近3年，蓝领群体总体收入增长呈现停滞状态
●高技能蓝领岗位需求显著增加，部分蓝领职业工资水平不断提升
●未来收入水平变化受经济增速、劳动力供求等多方面因素影响
关于技能
●人工智能的发展既提升了工作智能化水平，也倒逼蓝领工人提升技能
●技能型岗位集中于部分发达地区，县域、基层的高技能岗位仍显不足
●关键要切合各地产业发展，做好就业市场的预测，重点预测技能需求变化
变化一 由谋生存转向求发展
川观智库：目前，成都鱼泡科技有限公司（以下简称鱼泡直聘）注册用户超1.1亿人，2024年营收破10亿元，居中国蓝领招聘市场份额第一，怎么看鱼泡直聘这样一个专注蓝领赛道招聘企业的快速发展？它反映了当前蓝领就业市场正在发生怎样的变化？
张成刚：当前中国蓝领就业市场正在进入一个细分深耕、效率优先、技术引领的新阶段。2024年，中国蓝领群体规模已经达4.25亿人，就业结构正加速从传统体力劳动向“技能+技术复合型”跃迁。我们调研发现，68%的“90后”正在加速涌入蓝领赛道，这个群体触网率接近100%。正是如此，不少头部招聘平台把目光投向了蓝领就业市场，这也说明当前这一领域蕴藏着巨大机会，值得持续关注和深挖。
方茜：专注蓝领赛道的招聘企业的快速发展，反映了我国蓝领就业市场有很大需求。以制造业为例，据教育部等三部门之前联合印发的《制造业人才发展规划指南》，到2025年，我国制造业十大重点领域的人才需求缺口接近3000万人，制造业领域人才紧缺，对蓝领人才招聘有刚需。随着蓝领群体逐渐年轻化，平台技术赋能、大数据精准“撮合”，这些都在一定程度上加速了此类招聘企业的发展。
川观智库：越来越多的年轻人涌入蓝领就业市场，年轻一代选择蓝领职业的观念发生了什么样的转变？
张成刚：当前，年轻一代的就业动机由谋生存转向求发展。新生代越来越注重职业尊严、技能提升与长期保障，而非仅仅为了糊口。我们调研发现，Z世代蓝领最关注的前五大因素包括：干活受尊重（85%）、弹性工作制（80%）、即时回报（78%）、下班无“无效”社交（70%）和工作—生活平衡（65—68%）。相较于传统的高薪与稳定，他们更倾向于选择灵活度高、技能成长空间大的岗位。工作体验也成为他们选择岗位的重要因素，比如，相比传统工厂的固定班次，他们更愿意在平台经济中探索“体验经济”，强调工作环境与个人兴趣的匹配。
川观智库：现在蓝领群体就业在地域选择上有没有新变化？
张成刚：确实有变化。传统制造业和建筑业的本地化用工趋势增强，跨省流动比例显著下降，2024年较2023年分别减少13.5%和12.8%。得益于自动化技术和产业升级，这些行业逐步在本地吸收劳动力，尤其是在中部和西部地区，工厂智能化改造与技能培训的结合降低了对外来务工的依赖。小微企业（100人以下）在县域及三四线城市的岗位数量占比从2023年的10%激增至29%，成为就业需求的新引擎。
与此同时，服务业内部的地域流动呈现两极化趋势。快递员与外卖员的跨省就业比例较2023年有所下降，以外卖员为例，2024年跨省就业比例下降5.19%，部分县域涌现“外卖新中产”，他们在本地通过配送服务获得可观收入；而月嫂的跨省流动比例增长5.34%，二线城市对专业育婴需求的增加吸引了更多外来从业者。分析变化背后的原因，我们认为，一方面得益于县域经济崛起，平台经济下沉，小微企业在县域与三四线城市的就业占比上升，为本地蓝领提供了大量就业机会；另一方面是近年农民工回流趋势凸显，越来越多劳动者选择在家乡或周边就近就业。
变化二 技能升级驱动收入增长
川观智库：当前，我国“人口红利”正在加快向“人才红利”转化，蓝领就业是不是也呈现这样的趋势？
张成刚：第一，高技能蓝领岗位需求显著增加，部分蓝领职业工资水平不断提升。服务业中如月嫂、货车司机、外卖员等新蓝领的薪酬较高，2024年这三个职位的收入位列前茅，分别为9302元、8751元和7496元，其中货车司机和外卖员同比涨幅超过10%。第二，部分面向新兴产业的蓝领，如新能源运维技师、工业机器人系统运维员等，具备更高技能要求与薪资水平，薪酬部分超越白领中层水平。第三，老百姓日常生活需求较大且需要较高经验门槛的蓝领岗位，如资深的安装师傅、维修师傅等，也有较高收入。
川观智库：蓝领与白领的收入差距进一步缩小，这种收入变化还会继续吗？未来会不会有越来越多的白领转入蓝领岗位？
张成刚：从2013年至2024年，蓝领月均收入增速约为白领的2.6倍。但近3年，蓝领群体总体收入增长呈现停滞状态，未来收入水平变化受经济增速、劳动力供求等多方面因素影响。转岗动力取决于收入、职业尊严与社会认同等因素，目前尚无数据表明大量白领会转入蓝领市场。未来如果蓝领职业获得更高尊重与社会地位，或将吸引部分白领人群转行。
方茜：蓝领群体的收入增速未来如何，取决于市场。即将到来的“十五五”时期，新质生产力的发展必然释放出对技能型蓝领更多的需求。例如，自动化生产线、工业机器人广泛应用，大幅增加了对操作、维护、编程调试这些智能设备的技术工人的需求。近年来，生活性服务业迅猛发展，带动了外卖、直播电商等行业爆发式增长，外卖骑手、网约车司机等新型蓝领岗位规模不断壮大。只要市场有需求，部分蓝领的收入就会快速增长，与白领的收入差距还会缩小。
川观智库：当前人工智能的快速发展，对蓝领群体就业有何影响？
张成刚：人工智能的发展既提升了工作智能化水平，也倒逼蓝领工人提升技能。人工智能与数字化趋势推动蓝领岗位向技术复合型转变，对蓝领劳动者的基础素质、数字素养、AI相关操作技能提出更高要求。人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，加速了产业的数智融合，对各行业人员的技能提出新的要求，低端高重复性工作正被人工智能技术逐步替代，对具备人工智能相关素养的创新创业型人才的需求则不断增长。“十五五”时期，人工智能的发展将大范围影响蓝领群体就业，是否能够给蓝领群体带来积极正向影响，一方面取决于产业生态发展速度，另一方面取决于蓝领劳动者群体的适应速度。
变化三 技能半衰期进一步缩短
川观智库：当前，蓝领群体就业还有哪些短板亟须补足？
张成刚：技能培训体系仍需加强。多数蓝领岗位缺乏规范化职业培训与职业发展机制。如果技能培训体系不完善，部分蓝领群体将在人工智能快速发展中被替代。权益保障有待加强。建筑工等传统岗位满意度低，劳动强度高但收入增速滞后。新就业形态劳动者社保、收入保障等需要进一步完善。另外，技能型岗位集中于部分发达地区，县域、基层的高技能岗位仍显不足。
川观智库：今年政府工作报告提出“推动更多资金资源‘投资于人’、服务于民生”，四川对蓝领群体应如何投资？
张成刚：四川拥有庞大的制造业、建筑业、服务业蓝领群体，应大力推进职业技能提升行动，例如通过“订单式培训”“工学交替”，让蓝领工人学到与产业升级紧密对接的技能。在四川的重点产业园区、制造业集群，建立“职业教育+企业实训基地”，鼓励龙头企业与技工院校合作，形成产业链与人才链的良性互动。此外，对新能源装备、智能制造、物流配送、康养服务等领域的技能型蓝领岗位重点投资，推动普工转向技工。
方茜：就业是随着市场需求走的。就四川而言，四川省外输出农村劳动力已连续3年减少，省内转移农村劳动力连续5年在增加。另外，过去3年，四川年均净流入外省人口约20万人，这与成渝地区双城经济圈建设、产业转移加速、就业机会增加密切相关。
帮助蓝领群体实现高质量就业，关键还是要切合各地产业发展，做好就业市场的预测。重点预测技能需求变化，以及哪些领域人才紧缺或过剩，可以发挥政府、高校、企业、人力资源机构的作用，建立“蓝领人才需求监测平台”，精准对标新蓝领需求，关注其技能细化、岗位变化和区域流动，精准化实施职业技术培训。
进入信息时代，劳动者技能的半衰期进一步缩短。对地方政府来说，需要思考如何打造低成本、高便利度、可持续的终身学习体系，以满足蓝领对人力资本保值的需求。