“西部之光” 访问学者期间的工作、感受与建议

2005年度在省委组织部等有关部门和院党委的支持下，我有幸作为“西部之光”的访问学者，被选派到中国社会科学院工业经济所研修一年。这是组织上对我的信任，也是对我极大的希望，我倍感光荣，也深知肩上的重任。我非常感谢组织上给了我这个来之不易的机会。现就这近一年的工作和感受作一汇报。
一、所作的工作与成绩
（一）了解和掌握最高学术机构的学术动态、最新研究方法和所关注的重点、难点和热点问题。
中国社科院工业经济研究所作为以应用研究为主的研究所，了解和掌握最高学术机构的学术动态、最新研究方法和所关注的重点、难点和热点问题，不仅对我自己很有帮助，而且还对我院今后确立科研的研究方向很有帮助。通过观察、交谈和大量阅读他们的研究报告，我切身体会到他们所研究的问题具有前沿性，所切入的角度新，研究视野广阔，立项的课题具有重大性、前瞻性。同时，中国社科院所研究的项目，其框架结构很具有创新性，不是一般的采取现状、问题、原因、对策式模式，而采取的是：研究问题的提出、文献综述、本项研究的切入点、理论分析框架、方法选择、实证研究（包括建立模型）、对实证研究的结果进行分析、得出结论和政策建议。他们分析问题相当透彻，能够应用最新的理论成果分析现实问题，因此，研究成果能够在高层次的学术刊物上发表；他们的应用对策研究一般具有比较扎实的调查功夫，加之应用了先进的科学方法，因此研究结论往往有一些与传统认识不同的新发现；他们的政策建议不是包罗万象、重复已有的或者已经实施的政策措施，而是很有针对性和闪光点。
（二）了解和收集中国社科院的改革和管理制度，为我院的改革提供借鉴。
四川省社科院与中国社科院同属一个系统，因此，中国社科院的一些改革和管理办法对我院很有参考价值。通过了解和收集有关情况，我发现，中国社科院尽管在管理、考核、分配办法与我院相似，但在以下几方面与我院不同，值得研究和参考：一是分配上比我院所拉的差距更大，最高一档的年津帖3万，最低档3千。二是在职称评定上比我院严格，评上研究员很不容易，彼此之间的竞争大。三是在进人上要求高，一般要有博士文凭，并且要有真正的研究能力。他们所引进的博士，一般工作一、两年后大多能够在高层次上的杂志上发表论文。四是对课题的设立既有重点，又照顾一般，点面结合，如院课题分为A级和B级，A级课题为院重大课题，一般资助金额为20---30万；B级课题为院一般课题，资助金额为5---6万，还有所级课题，一般资助金额为2--3万。五是在课题管理方法上有些方面做得较好，如对课题实行开题报告制度、结项时作学术报告制度；对重点课题研究工作的进展情况及时跟踪检查；课题最终成果形成后在结项方面比较严格，不仅要通过同行专家3-5人组成的专家组鉴定后才能结项，而且成果最终鉴定还分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，在当年获得优秀等级的科研成果中择优推荐1-2项成果给予奖励，这又给科研人员很大的激励。六是鼓励本所研究人员在保证完成国家、院、所研究任务的同时，积极承揽国家政府有关部门、地方政府、企业及其它机构委托的研究咨询课题。他们承担的委托或招标课题很多，往往成为科技人员收入的重要来源。七是营造的学术气氛很浓厚。如每个星期各个研究所均有学术报告，参加的人很踊跃提意见、相互争论使人增长了不少见识。八是科研行政部门为科研服务的精神让人敬佩，往往不是科研人员去找管理部门，而是管理部门主动上门服务。九是中国社科院非常重视对外关系，与各个部委的联系很广。
（三）争取主动，积极参与工业经济所里的课题、调研和听学术报告等，广泛交流，在参与、交流中学会提高自己。
尽量参与课题，在与他们的共同研究中学会思考问题的角度和方法，建立学术交往，是研修取得效果的关键。我到中国社科院工业经济所后，为了得到更有力的学术指导，我争取了两位知名专家作为我的导师，一位是所长吕政老师，一位是研究室主任赵英老师，并参与了由所长吕政主持的《国家高新区发展评估》、由室主任赵英主持的《技术标准与我国产业竞争力研究》。尤其参加的《国家高新区发展评估》正好与我目前所从事的研究吻合。我利用参加课题的机会，积极主动争取到更多的地方调研，先后去了深圳、广州、武汉、长沙、西安、成都、重庆、昆明等高新区调研，了解了一些真实情况，为我完成国家课题〈我国高新科技园区建设的比较研究〉起到了重要作用。利用调研的资料和感受，我积极撰写论文并请指导导师修改。
积极参加中国社科院的学术报告。中国社科院的学术报告制度执行非常好，凡是课题或者从国外访问考察回来的学者，基本上都要向科研人员作学术报告，一般由科研处长或者所室负责人主持，时间1—2个小时，课题负责人、课题成员必须参加，科研人员虽是自愿参加，但去听的人很多。我去听他们的学术报告，给我的感觉是学术报告会不是走形式，报告人准备充分，听报告的人很认真。在报告人把主要内容、结构、创新点、研究方法等介绍完了之后，均有时间由参会者提问，报告人解答，他们提问的水平很高，往往抓到了问题的关键，而且在提问讨论上很少顾面子，讲和气，给人学术气氛十分浓厚之感，这对相互启发思维、拓展视野、进一步深化研究起到了很大作用。
利用在北京的机会，结合我的研究方向，不仅与工业经济所的专家、学者交流，还走访了科技部火炬中心、北京大学，中国社科院经济研究所、农村发展研究所、财贸所等，在交流中认识了知名专家、学者。
（四）在访问期间已经取得了较为突出的科研成果
一是在导师的指导下，完成了一本专著的写作，即《我国高新科技园区建设的比较研究》。该书已由西南财经大学出版社在2005年10月出版，中国社科院工业经济所所长、博士生导师吕政研究员亲自为该书作序。
二是完成了由我主持的4个课题的研究，即：国家社科基金课题：《我国高新科技园区建设的比较研究》、省社科院重大课题：《西部高新区促进产业集群的创新体系研究》、成都市“十一五”招标课题：《成都新型工业化战略研究》、成都经济技术开发区委托课题：《成都经济技术开发区中长期发展规划》。另外，参加的由中国社科院工业经济所所长吕政和研究室主任赵英主持的课题《国家高新区发展评估》、《技术标准与我国制造业国际竞争力研究》也即将完成。
三是在公开报刊杂志上发表了文章6篇论文，另外，还有3篇文章即将在《中国人口、资源与环境》、《中国科技论坛》、《特区经济》上发表。
在取得成绩的同时，也还有一些不足：一是政治理论学习不够；二是高层次的文章很少，理论创新能力还比较薄弱；三是精力分散。
二、几点感受：
（一）省委组织部、省人事厅等有关领导和我院领导及有关部门非常重视，为当好访问学者提供了保证。
     对于我们这批“西部之光”的访问学者，省委组织部和有关部门非常重视，不仅展开了欢送会，在欢送会上提要求、提希望，请上界访问学者谈经验，而且亲自送我们到北京，一一落实了接受单位才离开。在我们初到接受单位时，省委组织部、省人事厅要求我们把接受单位的安排情况、遇到什么困难以及访问计划及时发送回来，以帮助我们解决有关问题、了解我们的计划。在中途访问期间，省委组织部和人事厅的有关领导还亲自来看望大家，询问大家的工作、生活情况，给了我们巨大的鼓舞。
我院领导和人事处等有关部门对我这次到中国社科院作访问学者也非常重视，不仅提出了希望，而且有什么困难要我及时向院提出帮助解决。在我院经费十分紧张的情况下，完全按文件的要求给我报差旅费、领取生活补贴等。我院领导和有关部门听说我的接受单位-----工业经济所所长一行要到成都调研，把我带上专程去看望他们，及时了解我在北京的工作情况，并请所长对我在北京学习期间给予关心和支持，这些组织上无微不至的关怀给了我极大的鼓舞。
（二）接受单位——中国社科院工业经济研究所非常支持，为我访问学习创造了良好环境。
中国社科院专门为来到中国社科院的8名“西部之光”访问学者召开了欢迎会。中国社科院工业经济所对我在他们那里学习非常欢迎，在工作、生活上照顾得十分仔细。给予接受单位访问学者每人3万元的房租和生活补助，他们不仅全部用在了我们头上，而且在生活、工作上还另外补帖了一些。我到他们那里学习，所长吕政老师在百忙之中亲自担任我的指导导师，工业发展室主任赵英老师也担任我的导师，使我的导师有两个，这种关心和支持程度是少有的。这两位导师对我非常的关心，不仅叫我参加他们的课题，而且我写的文章他们都认真提出修改意见，使我受益匪浅。工业经济研究所的其他专家学者在学术上给予了我不少帮助。中国社科院工业研究所的有关部门如人事处、科研处、办公室以及图书室等的有关领导和同志给予了巨大的关怀。
（三）争取主动、参与课题、有所作为，是访问学习取得成绩的关键。
    任何事都是双方面的，接受单位的领导和同志再热心，但如果自己不主动，也不会收到良好的效果。我到中国社科院工业经济研究所之后，首先通过查阅工业经济所的网站和利用各种机会，了解工业经济研究所专家、学者的基本情况和他们已经或正在研究的课题，同时把自己所研究的领域和课题反馈给对方，使他们对我的研究领域和研究水平有一定程度的了解。了解之后，他们敢于放心让我参加他们的课题研究。接受了导师的科研任务之后，我总是去认真的完成，并得到了他们的肯定。《技术标准与我国纺织业国际竞争力》研究报告完成之后，得到了导师赵英的肯定，说“四川来的人还真的不错”。今年西部省区作为“西部之光”访问学者到中国社科院访问学习的有8人，据我所知，有的访问学者一个课题也没有参加，有的虽然参加了，但仅叫收集一些资料或者写一点文献综述，这表明最高学府对我们的水平还是有怀疑的，如果自己没有科研能力，就找不到事情做。就四川到北京各个单位访问学习的20名“西部之光”访问学者来看，也是如此，有的几乎没有什么事做。而对于我来说，情况比较好，参加这两个课题都是他们主动找上来的，如果自己再主动一点，可能参加的课题更多，只是由于自身还有课题或书稿没有完成，有点害怕参加课题太多而时间忙不过来，才不敢接受更多的课题。
（四）大量阅读高水平的研究成果，是了解自身差距、提高自身水平的关键。
我通过收集和研读中国社科院的研究成果，体会到他们的研究思路、思考问题的方式、所采用的研究方法是非常先进和独特的，对我的触动很大。平时在地方社科院还自我感觉良好，但切身体会到他们的研究思路和方法后，才体会到与他们在基本理论功夫上的差距、在研究方法上的差距、在外语水平上的差距、在计量分析上的差距、在创新能力方面、在科研敬业精神上的差距。他们的研究报告完成之后，一般均能在高层次的刊物上发表，而我们平时的研究报告完成之后却远达不到这样的水平；他们的研究人员能够熟练的掌握外语和国内外的最新研究动态，而我们对外语是半懂，连写个英文摘要都非常吃力，对国内外的最新研究动态也是一知半解；他们的研究人员对计量经济得心应手，而我们对有计量模型的文章有时看都看不懂。这些就是差距。差距是动力，一个科研人员只有正确看到了自身的差距，才能在今后的工作中努力提高自己的水平。
（五）抓住机会多交流、多认识专家学者，是今后科研和学术交流的需要。
一年的访问学习是短暂的，关键在结束之后能够建立起联系的通道，因此，抓住机会多接触一些高水平的专家、学者非常重要，他们可以为我今后的研究提供指导、可以在今后的相互联系中学习提高。因此，我只要有机会，就会去主动认识一些专家、学者，不仅认识中国社科院工业经济所的专家、学者，还去认识有关大学、国家有关部门的专家、学者。通过交谈有关学术问题，开拓了自身的视野，提高了自身研究问题的能力。
三、对我院的几点建议：
1．院重大课题的设立要新颖，要反映理论与实际结合的特点，避免重复设置。就我所知，目前一些重大领域均有人在研究，或者已经有很好的研究成果，如果我们在题目的角度上不新，就可能造成重复研究。从中国社科院工业经济所立项的课题来看，选题均具有前沿性，所切入的角度新，研究视野广阔，立项的课题具有重大性、前瞻性。因此，院重大课题的设立应尽量避免现状、问题、对策式的研究方法，应在切入角度上要有创新性，题目不仅要反映应用性，也要反映理论分析价值。例如，我省走新型工业化问题研究，对于这样的问题，意义很重大，可以叫研究领域，但不能把研究课题直接设为“我省走新型工业化研究”，因为这样的题目太大，并且已有的成果已经有好几个，关键从什么角度切入，体现前瞻性。
2．对院重大课题要加强检查、考核与奖惩。我们目前对院重大课题的考核不是很严格，中期检查和成果评定都不是很严格。应强化院重大课题的成果在核心期刊上发表文章的数量和质量（应在2篇以上），以提高理论研究水平；应强化对策建议的采用率（至少要被省政府有关刊物转用）。在最终成果的评价上，应借鉴中国社科院的做法，把成果分成优秀、良好、合格、不合格四个等级，并选择其中的优秀成果进行奖励。
3．应好好抓一下我院理论水平的提升。我院以应用对策研究为主，这是对的，但不要为应用对策而应用对策，应在应用对策研究中总结理论，提高我院的理论水平。中国社科院工业经济研究所也主要从事应用研究，但他们在其中很重视理论的提升，研究成果比实际部门更具有理论深度，比高校更具有实用性和可操作性。应该说，我院的理论研究水平与高校相比在日益拉大，在研究范式、研究方法、跟踪前沿、理论分析深度等有些方面有“落伍”之感，每年在高层次的刊物上发表文章的数量还很不足。这种状况如果持续发展，也会严重影响应用对策研究的质量。我认为，哪怕在其他方面的经费挤一点，也要恢复根据不同核心刊物的级别实施奖励的制度。西南财经大学对发表文章的奖励力度之大令人吃惊。
4．对重大课题实施学术报告制度，以创造学术氛围。我院已实施学术报告制度，但还没有把重大课题纳入学术报告制度的范畴。今后凡是主持国家级、省级或院级的重大课题，均应结合项目结项，纳入学术报告制度，除课题组成员外，规定相关领域的青年科研人员必须参加。
5．充分发挥学术委员会的功能，并在提高咨询水平上下功夫。我院学术委员会为我院学术的咨询作出了重要贡献，但也存在不同学科混扎在一起的弊端，例如经济片的学术委员就不一定懂文史哲的研究动态和水平，难以对研究成果和文章质量进行鉴别和提出修改意见。能不能在院学术委员会下，分成两个分学术委员会或者小组，经济片一个，文史哲等一个，再适量吸收一点真正有水平的骨干充实，这样可能更有针对性和指导性。
6．学科建设应严格执行已出台的有关考核规定，不应因为目前有些困难就放松条件。我院对青年课题的设立思路很好，任何青年科研人员都可以申请，但完成的条件高，有人认为比院重大课题都难，我也这样认为。但实施的结果还是有相当一部分青年科研人员完成了，有压力才有动力，不然怎么提高我院的研究水平？我院所设立的学科建设，如果在三年内都完成了任务当然很好，但只要有一半完成也算是成功，完不成任务学科，其所扣经费还可用作其他方面。
7．对年终科研考核分数进入前20名者，分成等级给予奖励。我院虽有按业绩发放岗位津贴，但其金额毕竟有限，还构不成足够的刺激，应该在全院中对科研考核分数进入前20名者，分成等级分别给予奖励，使真正科研骨干的收入不比高校差。我院就是要形成只要专心搞科研收入就不会比高校低的局面，这样才能使人尤其是年轻人上进。
8．加强我院与省发改委等省级有关部门的联系，争取有关项目支持。我院今年积极为县州搞规划是一件很好的事，但另一方面，我院在省级有关部门“十一五”规划中的参与程度还不高，影响力还比较有限。在这方面，川大、西南财大积极利用自身的社会关系，参与的程度已经走在我们前面。我认为，今后我院应加强与省及有关部门的联系，一起合作搞一些省委、省政府关心的重大问题，以扩大我院影响。中国社科院与国家各个部委的联系很广，每年从各个部委拿回来的课题不少。
9．调动院有关行政管理部门的积极性。我院利用省专项财政津贴的有利时机进行了分配制度的改革。从目前的实施效果来看，科研人员因有量化的考核指标、并且基本按照考核指标的要求执行，对科研人员的触动较大，积极性有所提高；而管理部门因不好量化而效果似乎不很明显。我院行政管理人员较多，利用得好，可以多作一些事情。如何精简、真正调动管理服务部门的积极性，提高服务水平，应该是下次改革的难点。
    10．加强我院对外公关活动能力。中国社科院很重视抓住机遇对外公关，积极为院争取有利了的条件。我院无行政权力，要扩大对外影响和办院条件的改善，就不要抱着知识分子“清高”的姿态，要靠我们自己的活动能力。近年来，我总感觉社科院要办成一件事、争取一点支持很难，是客观条件的限制，还是我们的活动能力还有待提高？是一个问题。我认为，应加强院办公室的公关力量，选择真正有水平的同志做这件事，并给予一定的活动条件。