关于2005年度考核的通知

川社科委〔2005〕 33号

 

 

 

 

  为了正确评价我院所、处级领导干部、专业人员、管理人员、工勤人员在2005年度的德才表现和工作实绩，根据院的工作安排，现将2005年度考核的有关问题通知如下：

  年度考核是院对职工的一项基本考核。主要是按照《四川省社会科学院工作人员考核暂行办法》（川社科发〔2002〕15号）、《四川省社会科学院专业人员岗位职责标准（试行）》（川社科发〔2002〕17号）、《四川省社会科学院关于加强岗位管理制度的若干规定》（川社科发〔2001〕31号）等一系列文件规定的标准要求进行考核。

  奖励津贴年度目标考核是在年度考核合格基础上院是否对职工实行奖励的一项基础考核，主要是按照《四川省社会科学院岗位奖励津贴管理办法》、《四川省社会科学院科研岗位进岗条件、岗位目标及考核办法（试行）》、《四川省社会科学院编辑岗位进岗条件、岗位目标及考核办法（试行）》、《四川省社会科学院管理岗位进岗条件及岗位考核办法（试行）》、《四川省社会科学院技术工人岗位进岗条件及考核办法（试行）》、《关于<四川省社会科学院岗位奖励津贴管理办法（试行）>的补充规定》（川社科发〔2005〕14号）文件规定的标准和要求进行考核。

  我院在岗的所、处级领导干部、专业人员、管理人员、工勤人员均属本年度考核范围。

  科研岗位人员、编辑岗位人员以及所、处级领导干部按专业人员进档的，其奖励津贴年度目标考核由科研处负责。

  所、处级领导干部年度考核和管理岗位人员，技术工人岗位人员的考核由人事处负责。

  院党委负责全院的年度考核及奖励津贴年度目标考核工作，并成立由院分管领导和有关部门负责人组成的院考核委员会实施全院考核工作，考核委员会的日常事务由人事处承担。

  各单位（部门）成立由本单位（部门）领导、职工代表组成的考核小组，小组成员一般为3～5人，负责本单位（部门）的考核工作，考核小组成员名单请于12月5日前报人事处备案。

  院工会成立由各单位职工代表组成的考核评议小组，主要负责对管理岗位、技术工人岗位人员进行评议打分。

  （1）年度考核和奖励津贴年度目标考核同步进行。

  （2）各单位（部门）在考核工作开展前应认真组织本单位（部门）职工学好“考核内容”所列的有关文件，使职工明确考核内容、标准、要求及方法、程序。

  （3）各单位（部门）分别到人事处、科研处领取各类人员的考核登记表，并组织职工按照各自岗位及定档的实际情况认真填写。

  所、处级领导干部填写《所、处级领导干部年度考核登记表》，以及《科研岗位奖励津贴年度目标考核表》或《编辑岗位奖励津贴年度目标考核表》或《管理岗位奖励津贴年度目标考核评分表》。

  科研岗位人员填写《科研人员成果登记卡》、《专业人员年度考核表》，以及《科研岗位奖励津贴年度目标考核表》。

  编辑岗位人员填写《专业人员年度考核表》，以及《编辑岗位奖励津贴年度目标考核表》。

  管理岗位、技术工人岗位人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，以及《管理岗位奖励津贴年度目标考核评分表》或《技术工人岗位奖励津贴年度目标考核评分表》。

  （4）在认真填表的基础上，各单位（部门）应按照有关文件规定的步骤程序组织考核。

考核必须按规定程序及要求，实事求是地进行。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的必须严肃处理。

  从2005年12月1日开始进行考核，12月25日前结束。12月15日前各单位（部门）将填写并经考核小组审核后的考核表按岗位分别送人事处、科研处汇总，12月17日前分管院领导进行审核。12月20日前院考核委员会审查，12月25日前院党委确定考核等次、奖励金额，并由人事处分别通知各单位（部门）考核结果。

 

                      中共四川省社会科学院委员会

                      二○○五年十一月二十八日

 

 

 

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